VOUCHER : NUOVA MODALITÀ DI COMUNICAZIONE PER LE AZIENDE
Il 7 ottobre 2016 è stato pubblicato in G.U. il D.Lgs. Correttivo del Jobs Act n. 185/16 che introduce un nuovo adempimento per i committenti utilizzatori di lavoro accessorio (VOUCHER).
Oltre all’attivazione tradizionale sul canale telematico INPS (che rimane) occorre, d’ora in avanti, inviare una mail o un sms, almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione, con indicazione di:
1. Per AZIENDE e PROFESSIONISTI
- Committente: Nome Azienda e codice fiscale;
- Lavoratore: Nome, Cognome e codice fiscale;
- Luogo della prestazione: ………………..;
- Giorno della prestazione:………….;
- Ora inizio ……….. / ora fine ………….;
2. Per le AZIENDE AGRICOLE:
- Committente: Nome Azienda Agricola e codice fiscale;
- Lavoratore: Nome, Cognome e codice fiscale;
- Luogo della prestazione: ………….……….;
- Giorni prestazione (per un arco temporale di massimo 3 giorni.):
- 1° giorno ……….dalle ore .……. alle ore …….……
- 2° giorno ……….dalle ore……… alle ore ………….
- 3° giorno ……….dalle ore …….. alle ore ……….…
Nel caso in cui la prestazione venisse spezzata o frazionata (es. 9,00-12,00 / 15,00-18,00) sembra, in assenza di chiarimenti, che vadano effettuate più attivazioni (nel ns esempio due, una entro le 8, l’altra entro le 14).
VOUCHER PER DATORI DI LAVORO DOMESTICI
Il nuovo adempimento non è invece previsto per i DATORI DI LAVORO DOMESTICI: in tal caso quindi si procede all’attivazione dei voucher dal sito Inps, come avveniva in passato.
MODALITÀ DI COMUNICAZIONE E SANZIONI
Le nuove disposizioni sono in vigore da sabato 8 ottobre 2016. In caso di violazione degli obblighi di cui sopra viene applicata la sanzione amministrativa da € 400,00 ad € 2.400,00.
Per il momento, in assenza di istruzioni ministeriali sulla nuova comunicazione, onde evitare di incorrere in eventuali sanzioni, viene suggerito di effettuare la comunicazione tramite una pec all’indirizzo intermittenti@pec.lavoro.gov.it oppure con sms al cellulare n. 339 9942256. Auspichiamo che, a breve, arrivino i necessari chiarimenti.
